12.05.2026 в 16:59
Просмотры 2
+1 сегодня
Вакансия партнера
Главный специалист - мобилизационный работник
от 50 000 ₽ / месяц
Смоленск , проезд Маршала Конева, 28Е
Специализация: Другое
Формат работы: На месте работодателя
График работы: Сменный
Тип занятости: Полная занятость
Опыт: От 1 года до 3 лет
Выплата: ежемесячно
Описание
Опыт работы: связанный с организацией и обеспечением мобилизационной подготовки в организациях и государственных структурах, работа с документами воинского учета, навыки бронирования сотрудников и взаимодействия с военкоматами
Обязанности
Обязанности главного специалиста – мобилизационного работника включают планирование и проведение мероприятий по мобилизационной подготовке, ведение воинского учета и бронирование сотрудников, разработку планов перевода Администрации на работу в условиях военного времени, а также взаимодействие с военными комиссариатами.
Основные функции мобилизационного работника:
Воинский учет и бронирование: организация и контроль ведения воинского учета в Администрации;
Осуществление бронирования на военное время граждан, пребывающих в запасе и работающих в Администрации;
Предоставление сведений о воинском учете и бронировании граждан, пребывающих в запасе и работающих в Администрации в военные комиссариаты.
- Мобилизационное планирование: разработка, корректировка и обеспечение выполнения мобилизационных планов
- Оповещение и взаимодействие: Организация оповещения персонала при объявлении мобилизации, взаимодействие с военкоматами, органами государственной власти и организациями.
- Подготовка документов: Создание служебной документации, связанной с мобилизационной готовностью, хранение и защита этих документов, ведение секретного делопроизводства.
Требования
Высшее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу муниципальной службы и стажу работы по специальности, направлению подготовки.
Условия
- Оформление по ТК РФ в рамках Федерального закона от 02.03.2007 № 25- Фз «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
- Полная занятость, пятидневная 40-часовая рабочая неделя;
- Отпуск 30 календарных дней, с последующим увеличением (+ 1)
